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【あなたの職場は大丈夫！？】社労士による労務・パワハラ・育児休業について解説動画

【あなたの職場は大丈夫！？】社労士が労務・パワハラ・育児休業について解説

 

世間でよく聞くこんなニュース

・会社に多額の未払い残業代の請求が！

・同僚からパワハラで訴えられた！！

・従業員が出産後に退職してしまった！！！

 

よその会社の事だと思っていると、次は自分が同じ目に遭うかもしれません。

 

労働基準法、労働施策推進法、育児介護休業法などなど、労働に関する法律はたくさんあります。

そのすべてを理解し、正しく企業を運営するのは至難の業です。

 

(会社)

「正しいと思っていたことが実は間違っていた？」

「知らないうちに法律に違反していた！」

「もらえるはずの給付金がもらえなかった・・・」

 

(従業員)

「いくら残業しても決まった金額しかもらえない！」

「ハラスメントがひどくて、もう会社に行きたくない・・・」

「妊娠したけど会社辞めないとダメかな？」

 

こんなことがないように、労働法例の専門家である社労士が”労務・パワハラ・育児休業”をYouTubeで詳しく解説しました。

この機会に、法律や制度の理解を深めて「わたしの職場は大丈夫！」と胸を張って言いましょう。

 

■ポータル(まとめページ)

https://www.youtube.com/playlist?list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X

 

■テーマ別

①【あなたの職場は大丈夫！？】働き方改革の基本 ～労働時間とは何かを正しく理解しよう～

https://www.youtube.com/watch?v=7h7zp_ngi3k&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=1

 

②【あなたの職場は大丈夫！？】勤怠管理の実務とリスク管理 ～トラブルを防ぐ５つのポイント～

https://www.youtube.com/watch?v=Os03te-EZL4&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=2

 

③【あなたの職場は大丈夫！？】休日・休憩・深夜労働 ～見落としがちなルールをチェック！～

https://www.youtube.com/watch?v=s3cx6u0xCU4&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=3

 

④【あなたの職場は大丈夫！？】３６協定とは？ ～残業のルールを正しく知ろう～

https://www.youtube.com/watch?v=sgSQq7elBow&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=4

 

⑤【あなたの職場は大丈夫！？】ハラスメント前編 ～ハラスメントを正しく理解する～

https://www.youtube.com/watch?v=VwfvHDwJKUY&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=5

 

⑥【あなたの職場は大丈夫！？】ハラスメント後編 ～ハラスメントの被害にあったら～

https://www.youtube.com/watch?v=gnwbvSOvsgs&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=6

 

⑦【あなたの職場は大丈夫！？】産前産後～育児休業（休み方）

https://www.youtube.com/watch?v=N6UGYIyi4I0&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=7

 

⑧【あなたの職場は大丈夫！？】男性の育児休業（パパの育休）

https://www.youtube.com/watch?v=bKyLxNuSoQI&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=8

 

⑨【あなたの職場は大丈夫！？】仕事と育児を両立しよう（働き方）

https://www.youtube.com/watch?v=GFhJubv-dxg&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=9

 

⑩【あなたの職場は大丈夫！？】産休・育休中の経済支援（お金のはなし）

https://www.youtube.com/watch?v=mL5YKGvyh94&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=10

 

⑪【あなたの職場は大丈夫！？】会社の支援（両立支援等助成金）

https://www.youtube.com/watch?v=l0wBB_MfyFw&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=11

 

⑫【あなたの職場は大丈夫！？】令和６年の育児・介護休業法改正について

https://www.youtube.com/watch?v=hWhvYFhDI5Q&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=12

便利リンク集

厚生労働省
日本年金機構
全国健康保険協会
全国健康保険協会　神奈川支部
神奈川労働局
企業年金連合会
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
全国社会保険労務士会連合会
神奈川県社会保険労務士会

☆ＮＥＷ☆

川崎市 : 働く市民と事業主の皆さんへ　－かわさき労働情報－

川崎市 : 労働相談窓口のご案内

社労士による労働問題解説動画 – YouTube

 

 

 

令和7年度　第4回支部研修会のお知らせ

令和8年1月5日

神奈川県社会保険労務士会

川崎北支部　会員各位

神奈川県社会保険労務士会川崎北支部

支部長　稲村 泰宏

 

令和7年度　第4回支部研修会のお知らせ

 

会員の皆様には、日ごろより支部の事業にご理解ご協力をいただき、ありがとうございます。

今年度最後の研修会は「ＡＩと社労士」をテーマに東京社会保険労務士会台東支部より朴先生を講師としてお招きします。皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

 

記

【日　時】　2026年2月14日（土）　14：00～16：15（予定）

（会場受付開始　：　13：30　　　オンライン入室可　：　13：45）

【テーマ】　「ＡＩと社労士」

【講　師】　東京社会保険労務士会　台東支部　社会保険労務士　朴　東浩先生

【開　催】　ハイブリット方式  会場参加並びに、Zoomによるオンライン受講

（事前申込、不要）

下記URLより、「県会登録名」にてご参加下さい。

https://us06web.zoom.us/j/88169768848?pwd=6sEnFUj9b42q6YvHYTxv9EhhTv6Zpc.1

ミーティング ID: 881 6976 8848

パスコード: 420078

※当支部会員限定で、ご視聴下さい。 （録画・録音・転送等、禁止）

 

☆可能な方は、パソコンを持参ください。

会場にてWi-Fi準備あり。（ポケットWi-Fi等持参されると、よりスムーズな接続が可能）

事前導入推奨アプリを資料と共に後日ご案内予定。

☆パソコンが無くても参加していただけます。

 

【資　料】1週間前に支部ホームページへＵＰします（当日、会場配布はございません。）

【会　場】エポックなかはら（川崎市総合福祉センター）　第３会議室

〒211-0053　川崎市中原区上小田中6-22-5

JR南武線「武蔵中原駅」徒歩1分です。

（改札口を出て右側の連絡通路をご利用ください。）

【その他】　研修後に支部会(15分程度)を予定しています。

以 上

カスタマーハラスメント対策の最新動向について

カスタマーハラスメント対策の最新動向について

１．令和７年６月に、事業主にカスハラ防止措置を義務付ける労働施策総合推進法が改正・公布されました。来年10月1日施行が有力となっています。

（労働施策総合推進法第33条1項の概要）

事業主は、①職場において行われる顧客、取引の相手方、施設の利用者その他の当該事業主の行う事業に関係を有する者の言動であって、②その雇用する労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより③当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

２．令和7年11月に、厚生労働省がカスハラ防止措置等に関する指針の素案を発表し、これをベースに今後具体化が進んでいく予定です。

（指針素案のポイント）

①    事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

②    相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

③    職場におけるカスタマーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応

④    職場におけるカスタマーハラスメントへの対応の実効性を確保するために必要なその抑止のための措置

３．今後の動向に注意をしつつ、早めに対策を準備していきましょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

＜参考資料＞厚生労働省ＨＰ

https://www.mhlw.go.jp/content/001502748.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001595725.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001595720.pdf

令和7年度 「七士業合同 無料相談会」に参加しました

令和7年度 「七士業合同 無料相談会」に参加

令和7年11月29日（土）に、参加いたしました。

ご相談者様は、15名、ご相談件数は延べ、26件でした。

寒い一日でしたが、多くのご相談者様にご来場していただきました。

 

１．時 　間　：　１０：００～１６：００

２．場 　所　：　溝ノ口

ノクティ丸井エントランス前（案内所）＋地下 1 階（食遊館前）

３．相談会　：　対面相談

４．相談員　：　支部会員　７名

５．七士業　：　社会保険労務士，行政書士，税理士，弁護士，土地家屋調査士，

建築士，司法書士

【相談内容】

ご相談件数（全26件）のうち、年金（6件）に関するものが比較的多かったです。

年金のご相談は、「老齢年金」の受給方法や「障害年金」の申請に関する内容でした。

以　上

【相談会の状況】

川崎北支部（地下1階：相談ブース）と、（エントランス前：案内所）

「第９次」社労士法の改正について

「第９次」社労士法の改正について

１．社会保険労務士の使命に関する規定が、新設されました。

２．労務監査に関する業務が、明記されました。

３．社会保険労務士による裁判所への出頭及び陳述に関する規定が、整備されました。

４．名称の使用制限に係る類似名称の例示が、明記されました。

詳細は、以下、厚生労働省のＨＰをご参照下さい。

厚生労働省のＨＰへ

 

令和７年度　第３回支部研修会のお知らせ（当日用資料を更新しました）

令和7年11月6日

神奈川県社会保険労務士会

川崎北支部　会員各位

神奈川県社会保険労務士会川崎北支部

支部長　稲村 泰宏

令和7年度　第３回支部研修会のお知らせ

 

会員の皆様には、日ごろより支部の事業にご理解ご協力をいただき、ありがとうございます。

さて、標記研修会を下記のとおり企画いたしましたので、ご案内いたします。

皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

 

記

日　時　：　　2025年12月6日（土）　18：30～20：00（予定）

（会場受付開始　：　18：05　　　オンライン入室可　：　18：15）

 

開　催　：　ハイブリット方式  会場参加並びに、Zoomによるオンライン受講

（事前申込、不要）

下記URLより、「県会登録名」にて、ご参加下さい。

https://us02web.zoom.us/j/81985048845?pwd=fHa59zo3BqMB5Fc84veeUp9uVe1wfM.1
ミーティング ID: 819 8504 8845

パスコード: 012605

※当支部会員限定で、ご視聴下さい。 （録画・録音・転送等、禁止）

 

資　料　：　下記のリンクより、各自取得をお願いします。

（当日、会場配布はございません。）

20251206　支部研修③人材育成の課題と研修講師の役割

 

会　場　：　てくのかわさき　４階会議室

〒213-0001　神奈川県川崎市高津区溝口1-6-10

JR南武線「武蔵溝ノ口駅」北口または東急田園都市線「溝の口駅」より徒歩5分

 

テーマ　：　「人材育成の課題と研修講師の役割」

～充実した研修で顧問先との関係をより強く～

 

講　師　：　川崎北支部　社会保険労務士　小野山 哲朗　会員

 

その他　：　研修後に支部会(15分程度)を予定しています。

 

以 上

～障害者雇用について理解と確認を～

～障害者雇用について理解と確認を～

 

近年、企業における障害者雇用のあり方は変化しています。障害者を積極的に雇用することは、法令遵守の側面だけではなく、持続可能な経営と社会貢献を両立する重要な取り組みです。

来年（令和8年）7月1日からは法定雇用率が引き上げられることが決定しています。雇用義務の対象となる企業の範囲も拡大されるため、制度理解や体制整備が求められています。

 

法令を確認しましょう！

企業が行うべき5つの措置

「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）では、企業に5つの措置を義務付けています。現在の民間企業の場合の法定雇用率は２．５％でありますので、労働者数４０名以上の企業は、１名以上の障害者を雇用する義務があることになります。

但し、令和8年7月1日からは２．７％になりますので、労働者数３７．５名以上の企業は１名以上の障害者を雇用する義務があることになります。

※労働者数は短時間労働者を０．５人とカウントするなどの決まりがありますので、０．５人単位となります。

企業が行うべき措置 内容
法定雇用率以上の障害者雇用 一定の割合（法定雇用率）以上の障害者雇用

※令和6年4月1日より2.5％　（民間企業の場合）

令和8年7月１日以降は2.7％　（民間企業の場合）
障害者に対する差別の禁止と　合理的配慮の提供 ・障害の有無に関わらず平等な募集・採用の機会を提供する

・障害を理由に賃金や教育訓練の機会、福利厚生などの待遇について差別的な扱いをしない

・社会的な障壁をなくすために個別の対応や支援を行う
障害者職業生活相談員の選任 ・5人以上の障害者を雇用する場合は、「障害者職業生活相談員」を選任し、職業生活に関する支援を行う
障害者雇用状況の報告 ・毎年6月1日時点での障害者雇用状況をハローワークに報告する
解雇時に「解雇届」の提出 障害者を解雇する場合、全ての事業主は、その旨を速やかに「解雇届」をハローワークに届け出る

さらに、対象の事業主には、障害者の雇用の促進と継続を図るために、「障害者雇用推進者」を選任することが努力義務となっています。

 

 

障害者雇用を促進するメリット

「障害者と働くのは難しい」と考えてしまい、障害者雇用になかなか一歩を踏み出せない企業もあるかもしれません。企業にとって、障害者雇用がもたらすメリットを考えましょう。
●人材（労働力・戦力）の確保、新しい視点・発想の獲得

  • 障害者の就労・活躍への理解が深まり、職場の一体感やモチベーションが向上する
  • 業務プロセスやフローの見直しの契機となり、業務効率化につながる
  • 社会的責任の遂行によるイメージアップ
  • DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の取組が推進され、職場全体が働きやすい職場になる

 

 

キーワード　　DEIとは？

DEIとは、「Diversity（ダイバーシティ　多様性）」「Equity（エクイティ　公平性）」「Inclusion（インクルージョン　包括性）」の頭文字をとったもの。企業経営において、多様性や公平性を尊重し、誰もが受け入れられる包括的な組織や社会を実現しようとする取組のこと。

 

障害者を雇い入れた場合の支援制度なども厚生労働省では準備しておりますので、詳しい内容は、厚生労働省パンフレットをご確認ください。

※厚生労働省パンフレット「障害者雇用のご案内～共に働くを当たり前に～」https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/content/contents/002260666.pdf

「七士業合同無料相談会」のご案内

「七士業合同無料相談会」のご案内

各士業による合同無料相談会を開催いたします。この機会に是非、お気軽にご相談ください。

主催　：　社会保険労務士会川崎北支部、司法書士会川崎支部、弁護士会川崎支部、
土地家屋調査士会川崎支部、行政書士会川崎北支部、税理士会川崎北支部、
税理士会川崎西支部、一般社団法人神奈川県建築士事務所協会川崎支部

後援　：　川崎市

開催日程： 令和7年11月29日(土)　10:00～16:00
開催場所： 溝ノ口駅会場　ノクティプラザ２　地下１階（食遊館前）
参加費　： 無料
開催内容： 予約不要。法律の専門家がお悩みにお答えします。

 

七士業相談会チラシはこちらをクリック

 

　令和7年度 「あさお区民まつり」「多摩区民祭」に出展しました

　令和7年度 「あさお区民まつり」「多摩区民祭」に出展

 

令和７年１０月１２日（日）　あさお区民まつり

１．時　間　：　１０：００～１６：００

２．場　所　：　麻生区役所前広場

３．相談会　：　対面相談

４．相談員　：　支部役員１１名

 

ご相談者様は、３名、ご相談件数は延べ、３件でした。

 

令和７年１０月１８日（土）　多摩区民祭

１．時　間　：　９：３０～１５：００

２．場　所　：　生田緑地　自由広場周辺

３．相談会　：　対面相談

４．相談員　：　支部役員９名

 

ご相談者様は、4名、ご相談件数は延べ、７件でした。

 

今年度も公式キャラクター「しゃろ☆うし」が参加し、お子様等から大人気でした。

今回、初めての試みで、クイズを出題し、正解者に景品としてお菓子を配布しました。こちらもとても好評でした。

両日とも秋晴れの一日で来場者が多く、社会保険労務士のＰＲが出来ました。

 

【相談内容】

 

長時間労働や不払い残業についての相談。個人事業主の社保等ついての相談。

以　上

 

【相談会の状況】　　

　　　　　　あさお区民まつりの様子　　

　                   　

 

 

 

 

 

　　　　多摩区民祭の様子