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平成25年度支部活動予定

4月5日（金） H25年度　支部・共済会会計監査実施
第1回　役員会実施
4月26日（金） H25年度　支部・共済会通常総会開催
5月13日（月） 第1回　支部研修会（川崎南支部との合同研修会）
6月7日（金） 県会　平成25年度定期大会・通常総会開催
1月10日（金） 支部新年賀詞交換会H26新年賀詞交歓会（2014 01 10）通知
2月19日（水） 支部会・研修会Ｈ25年度 第6回支部会・第4回研修会案内
3月15日（土） 支部会・共済会特別研修会新井恵美子氏プロフィール２５年度第7回支部会及び支部・共済会共催特別研修会

神奈川県会の予定

障害者の法定雇用率が引き上げとなります

H25年4月1日より障害者法定雇用率が引き上げになります（H25/4/1）

H25年4月1日より障害者法定雇用率が引き上げられました。
これまでは民間企業については、1.8%でしたが、改定後は2.0％となりました。
この改定に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が従業員50名以上に変わります。
「障害者雇用納付金」というものがあり、法定雇用率を満たさない事業主に対し、 障害者が1名不足するごとに5万円（1月あたり）が徴収されます。
この納付金対象の企業規模は「常用雇用労働者201名以上の事業主」となっております。
H27年4月以降は「常用雇用労働者101名以上の事業主」が対象となります。
詳しくはこちらをご覧ください。

高年齢雇用安定法の改正

H25年4月1日改正の高年齢者雇用安定法について

年金支給開始年齢の引き上げに伴い、H25年4月1日以降に60歳になる方については 年金支給開始が61歳・62歳・63歳・64歳・65歳となります。
そのため「高年齢者雇用安定法」の改正が行われ、60歳からの無年金期間について、 会社が雇用継続することが義務付けられました。
これにより、就業規則や労使協定の改定が必要となる場合があります。
詳しくはこちらをご覧ください。