令和8年「新年賀詞交歓会」を開催

 令和年「新年賀詞交歓会」を開催

 

令和8年1月14日(水)に、ホテル精養軒にて開催されました。

  ご来賓の方を11名お招きし、参加者総数は当支部会員を含めて、54名の方々に ご出席頂きました。 ご祝辞は、川崎市の加藤順一副市長を始め、三署所及び県会の皆様より頂戴致しました。当支部会員の今後の更なる活動邁進にご期待・ご要望を頂くものであり、新年心新たに、気を引き締めた次第でした。  また、情報交換も活発に行われる中、支部新規加入会員2名からも一言ずつご挨拶を頂戴し大盛況の中、定刻にてお開きとなりました。

 

【賀詞交換会 概要】

 

1.開会の挨拶 稲村支部長

2.ご来賓者様 ご紹介・ご祝辞

 

(1)川崎市,三署所,衆議院議員(6名様)

川崎市 副市長                加藤 順一 様

川崎北労働基準監督署 署長          佐藤 邦彦 様

川崎北公共職業安定所 次長               町田 謙治 様

高津年金事務所 副所長            蟻川 剛 様

(衆議院議員)             (笠 浩史 様)

(代理)秘書               今林 正 様

衆議院議員                   草間 剛 様

 

(2)神奈川県社会保険労務士会(5名様)

副会長                   吉野 直亮 様

政治連盟 副幹事長             富田 保宏 様

鶴見支部 支部長                香川 賢司 様

川崎南支部 支部長               中宮 伸二郎 様

川崎南支部 副支部長              寺尾 嘉代 様

 

3.乾杯 丸茂副会長

4.情報交換会

5.新規入会者 紹介・挨拶(2名)

6.閉会の挨拶 大野副支部長

以 上

【賀詞交歓会 会場の様子】

令和7年度 一般向け無料講演会・相談会 開催のお知らせ

下記の通り、一般向け無料講演会・相談会を開催いたします。
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

■第1部
『職場におけるハラスメント防⽌セミナーの最近の動向について(パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラ・SOGIハラ 他対策)』
フィル社会保険労務士事務所 代表:藤田保幸 先生

人⼿不⾜の世の中にもかかわらず、ハラスメントによる精神障害の労災件数は、毎年増加傾向にあります。世の中の動向として、パワハラだけではなく、カスハラ・SOGIハラ・フリーランス新法にも対応せざるを得なくなっております。ハラスメント被害者からの争いがある場合、ハラスメントの⾏為者以外に、企業の対応次第では、民事的な責任を追及される恐れもあります。企業が取るべきハラスメント対策として、今どのようなことが必要なのか、ポイントをわかりやすく解説いたします。

■第2部
『被⽤者保険の適用拡大の改正と年収の壁への対応策について』
たかはしFP相談室 代表:髙橋義憲 先生

2025年の 年金制度改正における主要な柱である被用者保険の適用拡大について、その意義と今後の展望を解説します。さらに、いわゆる「年収の壁」による従業員の就業調整を回避するための制度の活用、および従業員に対する情報提供の重要性についても解説します。

日時:2026年3月11日(水) 13:30~16:30
会場:てくのかわさき 2階 てくのホール
定員:会場60名まで / WEB100名まで (Zoom同時配信)
申し込み方法:
以下のWebフォームよりお申込み下さい。
申し込み後に参加用Zoom URLをメールで送付いたします。

https://forms.gle/jVSvTRV4n1sr4cbr6
※個別相談希望の方は申込フォーム内にてお申込み下さい。

 

4月から在職老齢年金制度が見直されます

4月から在職老齢年金制度が見直されます

■改正内容

  • 老齢厚生年金の受給者で在職している者は、年金月額と月額給料(月額換算した直近1年間の賞与も含む)の合算額が支給停止調整額を超える場合、老齢厚生年金額のうち、当該越えた額の2分の1が支給停止となります。
  • 当該支給停止調整額が、現行の50万円から62万円(いずれも令和6年度価格)に引き上げられます。

 

(出典:厚生労働省HPより)

 

詳細は、以下のHPをご参照ください↓

在職老齢年金制度の見直しについて|厚生労働省

 

【あなたの職場は大丈夫!?】社労士による労務・パワハラ・育児休業について解説動画

【あなたの職場は大丈夫!?】社労士が労務・パワハラ・育児休業について解説

 

世間でよく聞くこんなニュース

・会社に多額の未払い残業代の請求が!

・同僚からパワハラで訴えられた!!

・従業員が出産後に退職してしまった!!!

 

よその会社の事だと思っていると、次は自分が同じ目に遭うかもしれません。

 

労働基準法、労働施策推進法、育児介護休業法などなど、労働に関する法律はたくさんあります。

そのすべてを理解し、正しく企業を運営するのは至難の業です。

 

(会社)

「正しいと思っていたことが実は間違っていた?」

「知らないうちに法律に違反していた!」

「もらえるはずの給付金がもらえなかった・・・」

 

(従業員)

「いくら残業しても決まった金額しかもらえない!」

「ハラスメントがひどくて、もう会社に行きたくない・・・」

「妊娠したけど会社辞めないとダメかな?」

 

こんなことがないように、労働法例の専門家である社労士が”労務・パワハラ・育児休業”をYouTubeで詳しく解説しました。

この機会に、法律や制度の理解を深めて「わたしの職場は大丈夫!」と胸を張って言いましょう。

 

■ポータル(まとめページ)

https://www.youtube.com/playlist?list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X

 

■テーマ別

①【あなたの職場は大丈夫!?】働き方改革の基本 ~労働時間とは何かを正しく理解しよう~

https://www.youtube.com/watch?v=7h7zp_ngi3k&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=1

 

②【あなたの職場は大丈夫!?】勤怠管理の実務とリスク管理 ~トラブルを防ぐ5つのポイント~

https://www.youtube.com/watch?v=Os03te-EZL4&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=2

 

③【あなたの職場は大丈夫!?】休日・休憩・深夜労働 ~見落としがちなルールをチェック!~

https://www.youtube.com/watch?v=s3cx6u0xCU4&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=3

 

④【あなたの職場は大丈夫!?】36協定とは? ~残業のルールを正しく知ろう~

https://www.youtube.com/watch?v=sgSQq7elBow&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=4

 

⑤【あなたの職場は大丈夫!?】ハラスメント前編 ~ハラスメントを正しく理解する~

https://www.youtube.com/watch?v=VwfvHDwJKUY&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=5

 

⑥【あなたの職場は大丈夫!?】ハラスメント後編 ~ハラスメントの被害にあったら~

https://www.youtube.com/watch?v=gnwbvSOvsgs&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=6

 

⑦【あなたの職場は大丈夫!?】産前産後~育児休業(休み方)

https://www.youtube.com/watch?v=N6UGYIyi4I0&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=7

 

⑧【あなたの職場は大丈夫!?】男性の育児休業(パパの育休)

https://www.youtube.com/watch?v=bKyLxNuSoQI&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=8

 

⑨【あなたの職場は大丈夫!?】仕事と育児を両立しよう(働き方)

https://www.youtube.com/watch?v=GFhJubv-dxg&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=9

 

⑩【あなたの職場は大丈夫!?】産休・育休中の経済支援(お金のはなし)

https://www.youtube.com/watch?v=mL5YKGvyh94&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=10

 

⑪【あなたの職場は大丈夫!?】会社の支援(両立支援等助成金)

https://www.youtube.com/watch?v=l0wBB_MfyFw&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=11

 

⑫【あなたの職場は大丈夫!?】令和6年の育児・介護休業法改正について

https://www.youtube.com/watch?v=hWhvYFhDI5Q&list=PL70Lb7fKyWsiiK1r9IyzciqKAvI6yFb9X&index=12

便利リンク集

厚生労働省
日本年金機構
全国健康保険協会
全国健康保険協会 神奈川支部
神奈川労働局
企業年金連合会
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
全国社会保険労務士会連合会
神奈川県社会保険労務士会

☆NEW☆

川崎市 : 働く市民と事業主の皆さんへ -かわさき労働情報-

川崎市 : 労働相談窓口のご案内

社労士による労働問題解説動画 – YouTube

 

 

 

令和7年度 第4回支部研修会のお知らせ(こちらより資料をダウンロードしてください)

令和8年1月5日

神奈川県社会保険労務士会

川崎北支部 会員各位

神奈川県社会保険労務士会川崎北支部

支部長 稲村 泰宏

 

令和7年度 第4回支部研修会のお知らせ

 

会員の皆様には、日ごろより支部の事業にご理解ご協力をいただき、ありがとうございます。

今年度最後の研修会は「AIと社労士」をテーマに東京社会保険労務士会台東支部より朴先生を講師としてお招きします。皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

 

【日 時】 2026年2月14日(土) 14:00~16:15(予定)

(会場受付開始 : 13:30   オンライン入室可 : 13:45)

【テーマ】 「AIと社労士」

【講 師】 東京社会保険労務士会 台東支部 社会保険労務士 朴 東浩先生

【開 催】 ハイブリット方式  会場参加並びに、Zoomによるオンライン受講

(事前申込、不要)

下記URLより、「県会登録名」にてご参加下さい。

https://us06web.zoom.us/j/88169768848?pwd=6sEnFUj9b42q6YvHYTxv9EhhTv6Zpc.1

ミーティング ID: 881 6976 8848

パスコード: 420078

※当支部会員限定で、ご視聴下さい。 (録画・録音・転送等、禁止)

 

☆可能な方は、パソコンを持参ください。

会場にてWi-Fi準備あり。(ポケットWi-Fi等持参されると、よりスムーズな接続が可能)

事前導入推奨アプリを資料と共に後日ご案内予定。

☆パソコンが無くても参加していただけます。

 

【資 料】当日、会場配布はございません。こちらよりダウンロードしてください。

2026.2.14_社労士のための生成AI講座

【会 場】エポックなかはら(川崎市総合福祉センター) 第3会議室

〒211-0053 川崎市中原区上小田中6-22-5

JR南武線「武蔵中原駅」徒歩1分です。

(改札口を出て右側の連絡通路をご利用ください。)

【その他】 研修後に支部会(15分程度)を予定しています。

以 上

カスタマーハラスメント対策の最新動向について

カスタマーハラスメント対策の最新動向について

1.令和7年6月に、事業主にカスハラ防止措置を義務付ける労働施策総合推進法が改正・公布されました。来年10月1日施行が有力となっています。

(労働施策総合推進法第33条1項の概要)

事業主は、①職場において行われる顧客、取引の相手方、施設の利用者その他の当該事業主の行う事業に関係を有する者の言動であって、②その雇用する労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより③当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備、その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

2.令和7年11月に、厚生労働省がカスハラ防止措置等に関する指針の素案を発表し、これをベースに今後具体化が進んでいく予定です。

(指針素案のポイント)

①    事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

②    相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

③    職場におけるカスタマーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応

④    職場におけるカスタマーハラスメントへの対応の実効性を確保するために必要なその抑止のための措置

3.今後の動向に注意をしつつ、早めに対策を準備していきましょう。

                                                以上

<参考資料>厚生労働省HP

https://www.mhlw.go.jp/content/001502748.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001595725.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001595720.pdf

令和7年度 「七士業合同 無料相談会」に参加しました

令和7年度 「七士業合同 無料相談会」に参加

令和7年11月29日(土)に、参加いたしました。

ご相談者様は、15名、ご相談件数は延べ、26件でした。

寒い一日でしたが、多くのご相談者様にご来場していただきました。

 

1.時  間 : 10:00~16:00

2.場  所 : 溝ノ口

ノクティ丸井エントランス前(案内所)+地下 1 階(食遊館前)

3.相談会 : 対面相談

4.相談員 : 支部会員 7名

5.七士業 : 社会保険労務士,行政書士,税理士,弁護士,土地家屋調査士,

建築士,司法書士

【相談内容】

ご相談件数(全26件)のうち、年金(6件)に関するものが比較的多かったです。

年金のご相談は、「老齢年金」の受給方法や「障害年金」の申請に関する内容でした。

以 上

【相談会の状況】

川崎北支部(地下1階:相談ブース)と、(エントランス前:案内所)

「第9次」社労士法の改正について

「第9次」社労士法の改正について

1.社会保険労務士の使命に関する規定が、新設されました。

2.労務監査に関する業務が、明記されました。

3.社会保険労務士による裁判所への出頭及び陳述に関する規定が、整備されました。

4.名称の使用制限に係る類似名称の例示が、明記されました。

詳細は、以下、厚生労働省のHPをご参照下さい。

厚生労働省のHPへ

 

令和7年度 第3回支部研修会のお知らせ(当日用資料を更新しました)

令和7年11月6日

神奈川県社会保険労務士会

川崎北支部 会員各位

神奈川県社会保険労務士会川崎北支部

支部長 稲村 泰宏

令和7年度 第3回支部研修会のお知らせ

 

会員の皆様には、日ごろより支部の事業にご理解ご協力をいただき、ありがとうございます。

さて、標記研修会を下記のとおり企画いたしましたので、ご案内いたします。

皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。

 

日 時 :  2025年12月6日(土) 18:30~20:00(予定)

(会場受付開始 : 18:05   オンライン入室可 : 18:15)

 

開 催 : ハイブリット方式  会場参加並びに、Zoomによるオンライン受講

(事前申込、不要)

下記URLより、「県会登録名」にて、ご参加下さい。

https://us02web.zoom.us/j/81985048845?pwd=fHa59zo3BqMB5Fc84veeUp9uVe1wfM.1
ミーティング ID: 819 8504 8845

パスコード: 012605

※当支部会員限定で、ご視聴下さい。 (録画・録音・転送等、禁止)

 

資 料 : 下記のリンクより、各自取得をお願いします。

(当日、会場配布はございません。)

20251206 支部研修③人材育成の課題と研修講師の役割

 

会 場 : てくのかわさき 4階会議室

〒213-0001 神奈川県川崎市高津区溝口1-6-10

JR南武線「武蔵溝ノ口駅」北口または東急田園都市線「溝の口駅」より徒歩5分

 

テーマ : 「人材育成の課題と研修講師の役割」

~充実した研修で顧問先との関係をより強く~

 

講 師 : 川崎北支部 社会保険労務士 小野山 哲朗 会員

 

その他 : 研修後に支部会(15分程度)を予定しています。

 

以 上